为什么不建议个人交养老保险?

【1】福利待遇并不是很多

职工通过单位缴纳社保，通常包含五险一金，好一些国企单位还有企业年金待遇。但个人参加社保，仅仅包含职工养老保险和职工医疗保险这二个险种，相比于通过单位缴纳社保，明显享受福利减少，对个人是不划算的。

【2】领取养老金年龄晚一些

作为女性灵活就业的退休者，其退休年龄是在55周岁左右。而部分企业女性，在50岁就可以办理退休。和企业女性相比，女性灵活就业者退休年龄会晚一些，而女性退休年龄晚自然也晚领取养老金。

【3】存在断缴风险

若个人是通过挂靠的公司缴纳的社保，一旦挂靠公司出现事故，如卷钱逃跑，参保人将会面临不小的损失。不光会面临经济损失，因社保中断，其养老金的领取、医保待遇的享受均会受到影响。

【4】养老金领取金额低一些

若参保人是以灵活就业者名义缴纳社保，仅仅只有8%会进入个人账户，剩下的一部分，都会划分到统筹账户里面。且职工在通过单位缴纳社保时，会计算工龄，而灵活就业者缴纳社保不会计算工龄，相比而言可以领取的养老金数额会低一些。

【5】养老保险缴纳费用较高

相比于单位缴纳社保，个人在缴纳社保时选择更多，但个人需要承担的费用也更多，且福利待遇并没有职工福利待遇好。

个人交养老保险跟单位交有什么区别?

个人交社保和单位交社保的主要区别：

1、性质不同：单位交社保是强制性的，如果存在合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳城镇职工社保，那么属于违法行为。但是如果是灵活就业人员自己缴纳社保，那么就没有强制性，参保人员可以自愿选择是否缴纳社保。

2、险种不同：单位所缴纳的城镇职工社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种;而自己以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社保，通常只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险两个险种，少数地区还能缴纳失业保险。

3、缴费基数不同：单位交社保，缴费基数是根据职工本人上年度的平均工资计算的，而自己以灵活就业人员身份交社保，可以根据自身实际情况选择适合自己的缴费基数，缴费基数范围通常为当地上年度社会平均工资的60%-300%。

4、个人缴费比例不同：不论是职工养老保险还是医疗保险，灵活就业人员的个人缴费比例都比较高。以职工养老保险为例，单位缴纳社保，职工养老保险的单位缴费比例为缴费基数的16%，职工个人缴费比例为8%，也就是单位会承担大部分费用，职工个人只需要承担一小部分;而灵活就业人员自己缴纳社保，需要自己负担全部费用，职工养老保险的缴费比例通常为20%，有些地区的缴费比例会稍微再高一些，其中12%的缴费进入到养老保险统筹账户，8%的缴费比例进入到个人账户。

5、养老保险退休年龄可能不同：按照现行规定，单位缴纳社保，男性60周岁退休，女工人50周岁退休，女干部55周岁退休;自己缴纳社保，灵活就业男性60周岁退休，灵活就业女性55周岁退休，部分情况允许女性灵活就业人员50周岁退休，还有少部分地区统一规定女性灵活就业人员50周岁退休，具体以当地政策为准。自己交职工养老保险，养老金计算方法与企业职工的相同，也是多缴多得，长缴多得，所以如果条件允许，可以尽量长缴多缴社保。

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